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日航丰田索尼舵手均年内卸任

发布时间:2019-11-27 06:49:44

日航丰田索尼舵手均年内卸任

“日企管理层老龄化局面仍难扭转” 一位不愿透露姓名的日本官员昨日告诉早报,老龄化的管理层一定程度上对于外界变化做出的反应会稍慢,改革的力度也不如年轻管理层,趋于保守,“不仅是企业,日本很多经济团体的负责人都是老年人担任,50多岁的已经算是很年轻。” 美国当地时间3月8日,索尼前CEO、现任董事长霍华德·斯金格(Howard String(百科)er)在纽约发表演讲时宣布,将在今年6月的股东大会(百科)上卸任。作为索尼首位非日籍掌门人,71岁的斯金格的离开意味着去年4月平井一夫就任CEO以来的索尼管理层过渡已完成。 但更令外界感兴趣的是,就在短短数天内,多家日本龙头企业的高层相继宣布卸任:现年76岁的丰田会长(董事长)张富士夫不再担任董事职务,转为担任名誉会长;有日本经营之神之称的日本航空公司名誉会长稻盛和夫(81岁)定于本月底卸任董事职务,之后,带领日航重建的稻盛和夫将继续担任名誉会长,但会退出经营一线。 这不由让人联想日企领导人文化是否会随之改变。一位不愿透露姓名的日本官员昨日告诉早报,即便是出现管理者更替的现象,日本企业管理层的老龄化问题在未来很长时间内都不会改变。 首位非日籍CEO 英国人斯金格2005年接任索尼CEO一职,顶住压力,打破日本终身雇佣制度进行裁员,关闭工厂,收缩战线,把成本过高的生产线从日本移至海外,出售相关业务部门以及研发新产品。但“外来和尚”的一系列努力并未扭转索尼的颓势,截至2011财年索尼净利润连续四年亏损。去年平井一夫接替斯金格出任CEO,之后斯金格担任董事长一职。 斯金格3月8日在演讲中称,辞去索尼董事长一职后仍留任非执行董事长,会接受医疗和教育领域的董事会职位。 “(斯金格)打破了垂直体系,推进了索尼内部的团结。从重视硬件转向了重视软件和络的研发体制。斯金格留下的功绩不胜枚举。”平井一夫在3月9日的声明中称。 日本企业游仁堂中国总经理金田修则告诉早报,作为老牌媒体人的斯金格一直想建立多样化的团队,提拔年轻人,这点与之前的日企管理者不太相同。 “年龄不是问题” 某种程度上说,斯金格的离开佐证了日本企业文化与美国企业文化的差异,而且斯金格的影响力远没有张富士夫和稻盛和夫来得高,虽然这三人年龄相仿,尤其是稻盛和夫被视为日本的四大“经营之圣”之一。 金田修指出,目前很多日本企业的CEO年龄都超过了60岁,但相比欧美和其他亚洲企业的领导人,年龄偏大并不是一个问题,“他们一样能够很优秀。”

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